【サロンのスタッフ教育】①「モンテッソーリ教育法」に共通する部分がたくさんある

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【サロン経営成功請負人ブログをご覧いただいている経営者・店長の皆さんへ】


このブログは、コンサルタントにありがちな“経営理論”だけをお話するものではありません。


現場での実践指導を通して検証してきた【今すぐ改善するための仕事術】をお伝えしています。


自店で取り入れたいと思う事項がございましたら、ぜひ考察・検証してみてください。


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こんにちわ。エステサロン経営　成功請負人の加藤です。



今日と次回は、ちょっと内容を変えて．．．


『スタッフ教育は「モンテッソーリ教育法」に共通する部分がたくさんある①』


と題してお送りいたします。




現在は、エステサロン経営のコンサルタントとして


このブログを書いていますが、


２０１１～１２年の１年間は


“保育園経営のコンサルタントの道”を模索していたんです！



それにあわせ現状把握をするため、保育園経営者の方々にもお会いしました。


今でも、お一人の方と交流させていただいております。



勉強しておけば、またいつか“点と点が結びつく”かも知れませんからね！



すこし話がづれてしまいましたが．．．




保育園経営の現状を把握している中で、


他の保育園との差別化として


“モンテッソーリ教育を取り入れてみたらどうだろうか？”


というアイデアが浮かんできたんです！



そこから、モンテッソーリ教育について勉強しました。




最近読んだ『トップ1%の人だけが実践している 集中力メソッド』という本には


とても分かりやすく書かれていました。