【経営者と社員・スタッフとの距離感の作り方】人生デザインU－29より学ぶ

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こんにちわ。

キズカスカンパニーの加藤圭です。



今日は・・・

『経営者と社員・スタッフとの距離感の作り方』

と題してお送りいたします。


かなり長文になって

しまいましたので、

興味のない方は

スルーしてくださいね！



では続けます。



ＮＨＫ（Eテレ）で放映されている

ドキュメンタリー番組

「人生デザインU－29」



２９歳前後で起業した経営者や

生きがいを探している

若者に密着する番組で、

毎回私も見ています。


先日は・・・

２７歳の飲食店経営者さんでした。


以下番組HPより抜粋


今回の主人公は、去年７月、

地元・栃木にレストランを開業した

田仲陽一さん・27歳。


かつて働いていたカフェで

培ったノウハウを武器に、

10人近い従業員をたばねる経営者になった。


起業して３か月後には、

早くも２店舗目をオープンするなど、

かなりアグレッシブに

事業拡大をねらっている。



モットーは「かっこよく生きる」こと。


経営者として田仲さんが目指す「かっこよさ」とは、

業種をこえて「様々な事業を展開」し、

従業員とは距離を置いて

「孤高の存在」になること。


そして、彼らのやる気を

引き出すために

「あえて現場を任せる」こと。


しかし、その “かっこよさ“は、

従業員たちには理解されず、

「考えていることが分からない」と

言われてしまう。


自分の美学を追い求めれば

求めるほど、離れて行く従業員の心。



この先、どこまで自分の理想を

貫くべきか。

経営者として正念場を

迎えた田仲さんの日々を追う。




動画はコチラをご覧ください。

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